Directeur/trice des Ressources Humaines (H/F)

Etablissement

Jobstaffhotel

Lieu

Tahiti - Polynésie Française

Date de parution

01/09/2026

Jobstaffhotel - Recrutement spécialisé en Hôtellerie-Restauration de luxe recherche pour un Hôtel Resort situé sur l'Île de Tahiti en Polynésie française

Directeur/trice des Ressources Humaines (H/F)

Contrat :

CDI – disponibilité immédiate

Temps de travail : 169H / mois

Poste non logé

Dans le cadre de la préparation de la réouverture d’un établissement hôtelier en Polynésie française, nous recherchons un(e) Directeur / Directrice des Ressources Humaines capable de prendre en charge l’ensemble de la fonction RH avec une forte présence terrain.

Membre du Comité de Direction et en lien direct avec la Direction Générale, vous aurez un rôle central dans la préparation des équipes, leur recrutement, leur intégration et leur montée en compétence. L’établissement comptera environ 120 collaborateurs, avec un effectif pouvant évoluer selon l’activité.

Votre première mission sera d’accompagner la préparation de l’ouverture et de mettre en place une organisation RH solide et opérationnelle.

Vous travaillerez directement avec les chefs de service afin de :

• identifier les besoins en effectifs

• définir les profils recherchés

• organiser et mener les recrutements

• assurer les préqualifications, entretiens et contrôles de références

• accompagner les managers dans leurs recrutements

• organiser l’intégration des nouveaux collaborateurs

• suivre la montée en compétence des équipes

• développer les relations avec les écoles, organismes de formation et partenaires emploi

• participer aux forums et actions de recrutement lorsque cela est nécessaire.

La formation au cœur du poste

La formation sera l’un des enjeux majeurs de cette mission.

Nous recherchons donc une personne qui possède une vraie expérience dans ce domaine et qui soit capable d’aller bien au-delà du simple suivi administratif d’un plan de formation.

Vous devrez être en mesure de :

• identifier les besoins de formation avec les managers

• construire un plan de formation adapté aux besoins réels de l’établissement

• concevoir vous-même des modules et supports de formation

• animer directement des formations auprès des collaborateurs

• organiser et suivre les actions de formation

• accompagner les managers dans le développement de leurs équipes

• faire de la formation un véritable outil d’intégration, de management et d’amélioration de la qualité de service.

Une expérience de formateur, idéalement accompagnée d’une formation de formateur, sera particulièrement recherchée.

Une fonction RH très opérationnelle

Au-delà de la phase de préparation de l’ouverture, vous prendrez en charge l’ensemble des missions RH de l’établissement.

Votre périmètre comprendra notamment :

• l’administration du personnel

• Contrôle et suivi de la paie réalisée par l’assistant

• la rédaction et le suivi des contrats de travail

• le suivi du temps de travail et des plannings

• l’accompagnement des managers sur les sujets RH

• les dossiers disciplinaires et les relations sociales

• le suivi des indicateurs et statistiques RH

• le suivi du budget RH et du staffing

• la communication interne

• l’organisation des journées d’intégration et des actions destinées aux collaborateurs

• le développement de l’engagement et de la reconnaissance des équipes.

La connaissance de logiciels tels que Skello et Sage Paie sera appréciée.

Missions complémentaires

Dans le cadre de votre fonction et en lien avec la Direction Générale, vous pourrez également être amené(e) à intervenir sur certaines missions transversales :

• assurer ponctuellement certains travaux administratifs pour la Direction Générale : courriers, comptes rendus, études ou procès-verbaux de réunions

• participer au suivi du document unique relatif à la sécurité

Le profil recherché

Vous avez une expérience confirmée sur une fonction RH généraliste avec des responsabilités importantes et vous aimez être proche du terrain.

Vous êtes une personne :

• organisée et réactive

• autonome dans son travail

• à l’aise avec les managers comme avec les équipes

• capable de gérer plusieurs priorités en même temps

• concrète et orientée solutions

• capable de fédérer les équipes autour d’un projet

• à l’aise dans l’animation de groupes et la transmission des connaissances

Une expérience significative en recrutement, formation et accompagnement des managers est indispensable.

Une expérience dans l’hôtellerie, le tourisme ou les métiers de services sera particulièrement appréciée.

Une expérience de pré-ouverture, de création d’équipe ou de recrutement à volume important sera un vrai plus.

Pourquoi rejoindre ce projet ?

Ce poste représente une réelle opportunité de participer à la construction d’une organisation RH dès ses premières étapes.

Vous aurez la possibilité de mettre en place les outils, les méthodes de travail, les parcours d’intégration et surtout de contribuer directement à la création et au développement des équipes.

Nous recherchons avant tout une personne qui aime le terrain, la transmission, le contact humain et qui souhaite prendre une place active dans un projet hôtelier en Polynésie française.

Pour postuler : envoyer CV et lettre de motivation à Esmeralda (Jobstaffhotel) : contact@jobstaffhotel.com